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当下，通信企业比以往任何时候都需要更多技术工人，尤其是高技能人才。无论是突破“卡脖子”技术、实现高水平科技自立自强，还是建设制造强国，推动经济发展质量变革、效率变革、动力变革，都需要大力弘扬工匠精神，发挥技术工人队伍的聪明才智。通信企业必须以培育企业核心竞争力、塑造人力资源新优势、推进高质量发展、满足人民对美好通信生活新期待为出发点，主动服务新基建等重大国家战略，解决高素质劳动力短缺的结构性矛盾，围绕数字产业化升级和产业数字化转型打造“数字工匠”，破解数字技能人才的瓶颈制约，聚天下英才而用之。壮大技术工人队伍，培养更多高素质技术技能人才、大国工匠，既是当前之需，也是长远之计。

从企业、产业、集群三个层次系统谋划，推进“数字工匠”队伍建设。全面深化基础性、牵引性、战略性重大改革，着力破除束缚人才发展的体制机制障碍，积极创新人才工作理念、体制机制和政策措施，更大程度激发人才、市场主体、社会力量的积极性，构建高端人才集聚、创新驱动发展的新格局，充分发挥市场在人力资源配置中的决定性作用。聚焦电子信息、物联网、大数据、人工智能等优势产业和未来需求领域，培育应用、推广型数字技能人才，为数字化转型搭建人才桥梁。

在重大人才工程项目中设立青年专项，推行“人才﹢项目”培养模式，鼓励和支持青年创新人才承担重要科研任务、参与重大项目攻关，支持更多青年人才成长为领军人才，培养一批科技创新主战场的青年拔尖人才，鼓励高技能领军人才及“数字工匠”参与更多科研项目，开展科研攻关。在劳模工匠荣誉申报、劳模工作室创建等工作中为提高数字技能倾斜资源，进一步探索数字技能人才培育工作，围绕数字产业升级培育数字人才，在与企业密切相关的工种中大力开展针对性的数字技能岗位练兵、技能比武，为数字人才、“数字工匠”施展才华提供更广阔的平台。建立高层次人才引进绿色通道，创新柔性人才引进和使用机制。进一步加强岗位开发，坚持“走出去”“请进来”，常态化开展人才招聘活动，加快集聚更多科技领军人才和创新团队。

高度重视员工数字技术素养提升。培养一大批既具有现代产业技术技能，又掌握智能化网络化技能、善于渗透融合数字技术改造提升传统产业的复合型技能人才。广泛组织开展数字技能岗前培训、在岗培训和转岗培训，将数字技能相关职业（工种）高级技师纳入高级技师岗位技能提升培训范围。把熟练掌握数字化知识、技术作为新时代员工的重要素质进行培养、塑造，把数字化应用中的融合创新能力作为新时代“能工巧匠”的重要衡量标准，发挥示范引领作用，形成人人学习数字技术、掌握创新本领的浓厚氛围。

进一步健全人才评价体系和培训选拔体系。加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，科学设置人才评价周期，畅通人才评价渠道，建立高层次和急需紧缺人才评价认定机制，适当放宽在基层一线工作的专业技术人才职称评审条件。加大人才表彰激励力度，把创造的市场价值、获得的创业投资等作为人才评价的重要依据，激励更多人走技能成才、技能报国之路。深入落实专业技术人员继续教育制度，实施高级研修项目、急需紧缺人才培养项目、数字技术工程师培育项目，开展规模性高层次、急需紧缺和骨干专业技术人才培养培训。以高层次、高技能人才为重点，加强创新型、应用型、技能型人才引进培养，统筹推进各类人才队伍建设，不断优化人才结构。